People & Culture

• Du entwickelst moderne Strukturen, Rollen und Programme für skalierbares Wachstum.

• Du befähigst Führungskräfte, stärkst Feedback-Kultur und Engagement weltweit.

• Du gestaltest Formate, die Kultur, Vertrauen und Zusammenarbeit über Standorte hinweg sichtbar machen.

• Du förderst Leadership-Kompetenz durch gezielte Entwicklungsprogramme, Coaching und Sparring.

Growth, Recruiting & Organisation

• Du übersetzt Unternehmensstrategie in eine messbare HR-Strategie – mit klaren KPIs für Wachstum, Engagement und Performance.

• Du führst dein HR-Team zentral und stellst sicher, dass unsere internationalen Standorte HR-seitig optimal aufgestellt sind.

• Du entwickelst eine strategische Recruiting- und Employer-Branding-Roadmap, die unsere Wachstumsziele unterstützt.

• Du baust eine nachhaltige Recruiting- und Talentstrategie auf – mit starker Candidate Experience und modernen Kanälen.

• Du begleitest Change- und Transformationsprozesse mit klarer Struktur und kommunikativer Stärke.

HR-Exzellenz & Weiterentwicklung

• Du machst HR skalierbar: automatisiert, digital und transparent – von Payroll bis People Analytics.

• Du entwickelst unsere digitalen Tools wie Personio weiter und verankerst HR-Self-Service als gelebte Führungsverantwortung.

• Du stellst effiziente, rechtskonforme Prozesse sicher und optimierst bestehende Abläufe kontinuierlich.

• Du gewährleistest, dass arbeits-, steuer- und datenschutzrechtliche Anforderungen jederzeit erfüllt sind.

• Eine Schlüsselrolle in einem international wachsenden IT-Unternehmen

• Enge Zusammenarbeit mit dem C-Level und eigenständige Steuerung strategischer Initiativen

• Eine Kultur, die Mut, Vertrauen und Zusammenarbeit lebt

• Gestaltungsfreiheit, um HR strategisch weiterzuentwickeln und als echten Business-Treiber zu positionieren

• Moderne Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und eine offene Unternehmenskultur geben dir den Rahmen, den du brauchst, um Wirkung zu entfalten.

• Ein attraktives Gehaltspaket inklusive Dienstwagen, individuelle Weiterbildungsangebote und regelmäßige Events sorgen für deine persönliche wie fachliche Weiterentwicklung.

• 30 Urlaubstage, zusätzlicher Sonderurlaub und eine unbefristete Anstellung bieten dir langfristige Sicherheit und Vertrauen in deine Rolle.

• Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung mit mehrjähriger Führungsverantwortung auf Senior-Level.

• Erfolge im Aufbau und in der Skalierung moderner HR-Strukturen – national und international.

• Nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung, Begleitung und dem Coaching von Führungskräften.

• Starke Kompetenz im Aufbau professioneller Recruiting- und Employer-Branding-Strukturen.

• Strategisches Denken, analytische Stärke und Begeisterung für moderne HR-Arbeit.

• Verständnis für arbeits- und steuerrechtliche Rahmenbedingungen zur Steuerung externer Partner.

• Souveräne Kommunikations- und Führungskompetenz sowie sicherer Auftritt auf C-Level-Ebene.

• Deutsch auf Muttersprachlerniveau und verhandlungssicheres Englisch.

• Ein Mindset, das Business, Menschen und Kultur gleichermaßen im Blick hat.